Прийом і іспити - це іспити, які компанія повинна вимагати для оцінки загального стану здоров'я та перевірки, чи здатна особа виконувати певну функцію, або якщо він або вона отримали будь-який стан роботи. Ці іспити проводять лікар, який спеціалізується на професійній медицині.
Ці іспити передбачені законом, а витрати - це відповідальність роботодавця, а також планування іспитів. Якщо вони не виконуються, компанія підлягає сплаті штрафу.
Окрім екзаменів з прийому та видалення, періодичні огляди повинні проводитися з метою оцінки стану здоров'я людини протягом робочого періоду з можливістю корегування ситуацій, які могли виникнути протягом цього періоду. Періодичні огляди повинні проводитися протягом періоду роботи, коли відбувається зміна функції і коли працівник повертається до роботи через відпустку або відпустку.
Для чого вони?
Оцінки на вступ та відставку повинні проводитися до вступу та до звільнення, щоб працівник і роботодавець були в безпеці.
Прийом екзамену
Експертиза при вступі має бути запропонована компанією перед тим, як взяти на роботу або підписати робочу картку, і має на меті перевірити загальні медичні умови працівника та перевірити, чи здатна вона виконувати певні заходи. Таким чином, лікар повинен виконувати наступні процедури:
- Інтерв'ю, яке оцінює сімейну історію професійних захворювань та умов, які людина вже зазнала у попередніх роботах;
- Вимірювання артеріального тиску;
- Перевірка частоти серцевих скорочень;
- Оцінка позиції;
- Психологічна оцінка;
- Додаткові іспити, які змінюються залежно від діяльності, яка буде виконуватися, такими як зір, слух, сила та фізичний огляд.
Незаконне проведення тестування на ВІЛ, стерильність та вагітність при вступному іспиті, а також експертиза звільнення, оскільки проведення цих тестів вважається дискримінаційною практикою, і не повинно використовуватися як критерій допуску чи звільнення особи.
Після виконання цих випробувань лікар видає медичний сертифікат про функціональну спроможність, що включає інформацію про працівника та результати тестів, вказуючи, чи ця особа вміє чи не виконує діяльність, пов'язану з працевлаштуванням. Цей сертифікат повинен бути поданий компанією разом з іншими офіційними документами.
Іспити
Звільнення слід проводити до звільнення працівника з метою перевірки того, що будь-яка умова, пов'язана з роботою, виникла, і таким чином визначити, чи має особа право на звільнення.
Іспити складають ті ж самі, що і при вступі, і після огляду лікар видає сертифікат професійної охорони здоров'я (АСО), який включає всі дані працівника, посаду, зайняті в компанії та стан здоров'я працівника після закінчення здійснення діяльності в компанії. Таким чином, можна перевірити, чи виникло якесь захворювання або порушення слуху, наприклад, через зайняте положення. Перевірте деякі захворювання, які можуть прийти на роботу.
Якщо виявлено умови, пов'язані з працею, ASO заявляє, що ця особа не має права на звільнення, і повинна залишатись у компанії до тих пір, поки умова не буде вирішена та буде проведено нове дослідження про відставку.
Експертиза звільнення повинна бути проведена після останньої періодичної медичної експертизи протягом більше 90 або 135 днів, залежно від ступеня ризику здійсненої діяльності. Проте така перевірка не є обов'язковою у випадках звільнення за справедливою причиною, і компанія повинна провести експертизу чи ні.
.php)
